Инж. Пенева, изпитвате ли недостиг на висши кадри в областта на проектирането в управляваната от вас компания?
Не. Търся и намирам, щом са ми необходими.

Кои са основните качества, на които държите при избора на висококвалифицирани експерти - инженери, архитекти?
Мислещи, лоялни, интелигентни и образовани.

Как оценявате подготовката на младите специалисти, завършили университети в България, и тези, завършили университети в чужбина?
Завършилите в България често нямат академично отношение към проблемите и чувство и нагласа за изпълнение на задачите в срок. За съжаление нямат самочувствие на инженери и не проявяват уважение към по-възрастните.

Кои са предизвикателствата при набиране на млади специалисти - със степен магистър или бакалавър, от страна на работодателите в секторите строителство, геодезия, архитектура?
Младите нямат избор на конкурентни начала, например обявяване на места за кандидатстване в определени периоди. Добре би било, преди да завършат - напролет или наесен, да могат да подават документи за работа. Очаквам в строителните университети да има система за избор на кандидати, база данни на завършващите студенти, за да могат компаниите да търсят и проявяват интерес към хора, които са им необходими, а не да се обаждат на този или онзи и така да си намират кадри. През последните години във фирмата правим конкурси за избор на специалисти и това за мен е добрият начин.
За препоръчване е и в администрацията да има точни изисквания за всяка позиция, за да могат хората да знаят, че ще имат шанс да растат в работата си, и да знаят на какво заплащане да разчитат. За да знаем и ние, от проектантските фирми, че щом предадем проект, този, който ще го одобрява, има компетентност да направи това.