Изпитвате ли недостиг на висши кадри в областта на проектирането и строителството в управляваните от вас компании?
- Липсват достатъчно кадри – инженери и проектанти с тясна специализация в тунелното и геотехническото строителство. Въпреки, че четири университета в България подготвят строителни инженери в различни специалности, младите инженери не изучават достатъчно задълбочено тясната специфика на извършваното отнас проектиране и строителство, а още повече не са запознати с новите технологии, продукти и практики, които са широкоразпространени в Европа. Също така забелязвам липса на желание в кадри, завършили висше образование да се занимават пряко със строителния процес.

Кои са основните качества, на които държите при избора на висококвалифицирани експерти - инженери, архитекти, геодезисти?
- При избора водещо е опитът в геотехническо и тунелно строителство, познаване на законите, наредбите и актовете в строителството, но не и на последно място личностните качества на човека – умения за работа в екип, организираност, амбициозност, лоялност и постоянство.

Как оценявате подготовката на младите специалисти, завършили университети в България, и тези, завършили в чужбина?
- За съжаление завършилите в чужбина млади специалисти рядко търсят реализация в България и е трудно да бъде направено пълно сравнение. В "Евро Алианс" за радост имаме такива специалисти и мога да дам частична оценка по този въпрос. Като цяло оценката на младите специалисти, завършили университети в България, е добра. Предимство на завършилите висшето си образование в чужбина е, че използват свободно чужд език, което е проблем при специалистите, завършили в България. Друг аспект е липсата на практика, трябва да се увеличат стажовете по специалностите в модерни и силни строителни компании през периода на обучение.

Кои са предизвикателствата при набиране на млади специалисти (със степен магистър или бакалавър) от страна на работодателите в секторите строителство, геодезия, архитектура?
- В последно време при подбора на кадри се забелязва, че голям процент от кандидатстващите за работа са млади специалисти с опит само от задължителния стаж или без такъв, но с желанието за реализация в професионалната област на строителството и най-вече в тунелното и геотехническото строителство. Най-голямото предизвикателство за работодателя при набиране на млади специалисти е да заложи на усета си и да гласува доверие на хора без опит. Развитието на младите специалисти трябва да бъде поверено на хора с богат професионален опит. Това се налага, тъй като в първите няколко години дружеството дава повече на младия специалист, отколкото обратното. Предизвикателство за работодателя е да наема, развива и изгражда кадри.