Комитетът за наблюдение по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" даде одобрение за изпълнение на операции в размер на над 131 млн. лв. във всички основни сфери, които подпомага оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Това стана на третото заседание на комитета за наблюдение на програмата на 27 ноември.
Комитетът следи за ефективността и качеството на изпълнение на програмата. На заседанието неговите членове са разгледали доклада за напредъка, предложения за критерии за избор на нови операции, които да бъдат реализирани със средства от бюджета на програмата, прозрачното и целесъобразно изпълнение на програмата. От началото на изпълнението на оперативната програма "Развитие на човешките ресурси" през юли 2007 г. започнаха 21 процедури за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ в размер на над 425 млн. лева, по които са получени над 2000 проектни предложения. До момента по програмата са сключени близо 700 договора за близо 207 млн. лева. Въпреки че голяма част от проектите са още в начален стадий на своето изпълнение, очакванията са до края на настоящата година реално изплатените средства на бенефициентите да достигнат близо 9 млн. лева.
Освен засилване на работата по програмите с европейско финансиране сред приоритетите за бизнеса и правителството са възможностите за въвеждане на гъвкаво работно време с цел избягване на съкращенията. Проектозакон за агенциите за временна заетост в момента е в парламента, внесен от група народни представители. Като краткосрочна мярка особено важна е промяната в законодателството, която да позволи въвеждането на система за по-гъвкаво работно време и за почасово наемане, особено нужни в период на недостиг на работна ръка. България трябва да продължи да провежда последователна политика за насърчаване на инвестициите в професионални умения и образование и за привличане на повече хора на пазара на труда с цел гарантиране на по-високи темпове на икономически растеж. Това са някои от основните моменти в доклада на Световна банка за повишаване на заетостта и човешкия капитал за растеж и сближаване по поръчка на Министерството на труда и социалната политика и Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България.
За периода 2003 - 2007 г. са създадени над 400 хил. нови работни места. Значително по-малък е броят на българските младежи, участващи на пазара на труда, в сравнение с останалите страни от ЕС, а мнозина - близо 20% от младежите на възраст между 15 и 24 години, нито работят, нито учат. Според документа възрастните хора в България не участват така активно на пазара на труда, колкото техните европейски връстници, а голям брой от безработните и неактивните са с ниска квалификация.
Според доклада в сравнение с другите държави членки производителността на труда в страната е ниска. Това налага да продължат целенасочените действия за насърчаване включването в образование и обучение - от ранно детство до най-високите образователни степени, с цел подобряване на човешкия капитал и повишаване на производителността на труда, необходими за икономически растеж и постигане на сближаване.
За удовлетворяване на търсенето на квалифицирана работна ръка и увеличаване на заетостта в краткосрочен план България трябва да продължи да развива политиката за улесняване на прехода на младите хора от образование към заетост, включително чрез задържането им по-дълго в училище с цел придобиване на знания и умения, търсени на пазара на труда, както и чрез стимулиране на почасовата и временната заетост и програмите за практическо обучение на млади хора.