Предизвикателство е да докажем на младите и мотивирани хора, че те могат да имат сериозна реализация не само в чужбина
Елена Димова, ръководител направление "Човешки ресурси" в "Аурубис България"
Г-жо Димова, имате ли недостиг на инженерни кадри в "Аурубис България"?
- Недостигът се проявява предимно когато търсим хора с натрупан вече професионален опит. Поради спецификата на нашето оборудване и бизнес е предизвикателство да се намерят кадри, които лесно да се приспособят към особеностите на нашата техника и технология.
Компанията не е в София и недостигът се изразява още по-силно тук, като не всеки специалист има готовност за мобилност. За съжаление много от добрите кадри, които имат желание да пътуват и притежават добро познание на чужди езици, предпочитат да работят в чужбина.
Какви са основните качества, на които държите при избора на висококвалифициран персонал?
- Ако приемем, че кандидатите са с доказан професионален опит, предимство ще имат тези, които демонстрират лидерски умения, ясно изразена мотивация и ангажираност, тъй като това са универсални предпоставки да развиват своя потенциал и да бъдат успешни. Взимаме под внимание също и изразен интерес и отношение към металургията като отрасъл, тъй като той сам по себе си е строго специфичен и носи със себе си своите предизвикателства.
Как оценявате подготовката на младите специалисти, завършили в България и в чужбина?
- Подготовката на всеки специалист е индивидуална. Имаме наблюдения над много добре обучени кадри, завършили в България, както и на такива с чуждестранен опит и подготовка. Ако човек има амбиция и, както споменах вече, силна мотивация да израства в професионален и личностен план, не би трябвало да има географски пречки, които да попречат на развитието му.
Какви са предизвикателствата пред работодателите при намиране на персонал сред младите архитекти и инженери?
- Ще коментирам в частност инженерните специалисти, тъй като главно те са релевантни за нас. Както споменах, едно от най-големите ни предизвикателства е да докажем на младите и мотивирани хора, че те могат да имат сериозна реализация не само в чужбина. В компании като "Аурубис България", доказан лидер в бизнеса не само в страната ни, но и в световен мащаб, стандартите на работа, условията и перспективите са съизмерими.