Общинската администрация на Стара Загора има най-малко служители спрямо обслужваното население - на 488 граждани се пада един служител. Това съобщи миналата седмица секретарят на община Стара Загора Николина Горова, която представи анализ на Съвета за административна реформа към Министерство на финансите

В анализа се цитират примери, според които в Пловдив съотношението е 354 към едно, в Бургас – 415 към едно. Най-много служители имат община Копривщица – на 44.5 граждани се пада един администратор и община Малко Търново – един служител на 40 граждани.

В този мандат служителите на Община Стара Загора са намалели с 29% - от 881.5 през 2008 година на 718 през 2010 г. Не можем обаче да скрием притеснението си, че общинските администрации се посочват като източник на раздут щат, което не е истина, подчерта Горова.
Тя информира, че общинските служители са притеснени от предстоящите промени във важни за администрацията документи, като Единния класификатор на длъжностите, в който не се отрежда значимо място на общините.

Началникът на отдел "Човешки ресурси" в община Стара Загора Светла Михайлова уточни, че заради последователната и стриктна законова политика с кадрите, общинска администрация като показатели е определящата община в общата цифра, показва доброто съотношение в рамките на Старозагорска област, което е един общински служител на 97 граждани.
В област Пловдив съотношението е 1 към 94, а в София-област – 1 към 93.

Михайлова отбеляза обаче, че средствата за заплати на общинската администрация в Стара Загора в сравнение с 2008 година са намалели с над 1 млн. лв, а предстоят местни избори и последващи промени в администрацията. "Успяваме да изплащаме заплати при строги вътрешни мерки и финансова дисциплина. Общинската администрация е с възнаграждения, които са на 100% от централизирани средства, от местни приходи се изплащат възнагражденията само на помощни звена като благоустрояване и озеленяване, чистота и др.", уточни Михайлова.

Въпреки че качеството на работа на общинските служители не е по-ниско, защото всяка година защитаваме стандартите ИСО, те са демотивирани заради липсата на стимули и недостатъчно добрите заплати. Не можем да привлечем качествени кадри, защото няма и място за сравнение с възможностите, които предоставя частния сектор, посочиха представителите на община Стара Загора.